Единой официальной точки зрения по этому вопросу до сих пор не существует, подробности вы можете узнать в этой статье https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora Если трудовой договор будет заключен, то налогообложение директора-учредителя происходит на общих основаниях - НДФЛ 13% с зарплаты и начисление страховых взносов в размере 30% от выплачиваемых сумм. Система налогообложения на это не влияет.

Директор может уйти в неоплачиваемый отпуск на основании статьи 128 ТК РФ. Для этого надо написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, указав срок отпуска, и на его основании издать приказ. Продолжительность и частота такого отпуска законом не ограничена. Что касается подписания юридически значимых документов, например, договоров с контрагентами, то тут существует риск того, что налоговые органы могут признать такие договоры подписанными неустановленным лицом, т.к. директор официально на работе отсутствовал. Чтобы снизить риски, необходимо в дни подписания таких документов отзывать директора из отпуска и оплачивать эти рабочие дни.