Если в компании сотрудник головного офиса получает зарплату 40 000 рублей, то сотрудник подразделения в другом регионе, исполняющий те же функции в том же объёме, должен также получать 40 000 рублей. Это следует из ответа Роструда одному из пользователей сайта онлайнинспекция.рф.
В качестве обоснования специалисты Роструда ссылаются на абзац 6 части 2 статьи 22 ТК РФ. В нём говорится, что работодатель за труд равной ценности должен обеспечить одинаковую плату.
Поэтому оклады двух работников из разных обособленных подразделений одной компании, в том числе находящихся в разных регионах, должны быть равны, если эти работники:
- занимают одинаковые должности;
- имеют полностью совпадающие должностные обязанности в соответствии с трудовым договором / должностной инструкцией, то есть выполняют одинаковую работу.
Так, нельзя назначить менеджеру по продажам из одного города оклад в 2 раза меньше, чем такому же специалисту, выполняющему аналогичную работу, но из другого города, — полагают в Роструде. Даже если они трудятся в разных регионах, и уровень жизни в них отличается.
