По мнению ИФНС единственный учредитель не может заключить с собой трудовой договор, поэтому вы можете действовать на основании приказа о возложении полномочий, даже если в решении указана фраза о заключении ТД. Для полного спокойствия можете издать решение № 2, где зафиксируйте фразу о руководстве ООО на основании приказа, но это совсем необязательно.

Нет, решение в инспекцию передавать не надо, храните его у себя.

В уставе указывается общая информация о том, что трудовой договор от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников. Однако, это не означает, что директор действует только на основании трудового договора. Указание заключить трудовой договор с конкретным лицом прописывают только в протоколе общего собрания или решении единственного учредителя. Если вы пока не планируете заключать трудовой договор, т.к. эти функции возлагаются на единственного учредителя, то просто не вносите эту фразу в решение об учреждении ООО. При необходимости заключить такой договор позже надо будет подготовить новое решение.

Здравствуйте, можно было удалить этот пункт из решения, если вы не желаете заключать трудовой договор с директором-учредителем. Если решение уже подано, то можно подготовить решение № 2, где указать, что директор руководит ООО без заключения трудового договора. На практике, налоговые инспекции не требуют исполнения пункта решения о заключении трудового договора, потому что в принципе не допускают такой возможности.

Возможность не заключать трудовой договор есть только у единственного участника. Если участников двое, трудовой договор обязателен.