Задать вопрос специалисту
Обратите внимание: вопросы публикуются после модерации
Мы отвечаем на вопросы по теме статьи, которые помогают предпринимателям самостоятельно вести бизнес, но не консультируем бухгалтеров по вопросам их профессиональной деятельности.
Мы не гарантируем бесплатных ответов по сложным кейсам.

Если ваш вопрос касается подбора кодов ОКВЭД, выбора формы собственности или оптимальной системы налогообложения и снижения налоговой нагрузки, получите бесплатную телефонную консультацию профессионального бухгалтера

Для того чтобы задать вопрос, вам необходимо войти под своим логином
или пройти несложную процедуру регистрации.

Войти в систему

Создала ООО (на ОСН). Я 1 учредитель и по уставу ген директор (сроком на 5 лет). Для открытия р/с сказали, что нужен трудовой договор со мной? Так ли это и как его составить?
JuliyaHoh 27.10.2016 1 ответ
Максим Правдин
Нет, не так. В Инструкции Центробанка РФ от 30.05.2014 № 153-И среди необходимых документов для открытия расчетного счета указаны документы, подтверждающие полномочия единоличного исполнительного органа юридического лица. То есть, не указано прямо, что это должен быть только трудовой договор. В статье мы написали о всех последствиях заключения трудового договора. Если вы хотите заключить трудовой договор, то пример можно найти здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/trudovoy-dogovor-s-rukovoditelem Если же хотите обойтись без договора, то подайте в банк приказ о возложении полномочий гендира на себя, пример есть в статье https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/edinstvennyy-uchastnik-i-direktor-sovpadayut-neobhodimost-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora
31.10.2016 | Ответить
Я заполнял все документы через Ваш сервис, регистрацию прошел успешно. И теперь, возник вопрос, как не заключать трудовой договор с самим собой, если в Решении N1 единственного учредителя прямым текстом сказано: "Назначить на должность Генерального директора Общества ХХХХХХХХХ (меня) сроком на 5 (пять) лет. Заключить трудовой договор с ХХХХХХХ (то есть со мной) на срок с момента государственной регистрации Общества. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель." Как быть теперь в такой ситуации?
safonovgleb 18.10.2016 1 ответ
Максим Правдин
Если вас не устраивал вариант с заключением трудового договора, то надо было убрать этот пункт из решения. Если вы узнали об этой возможности после регистрации, то можно подготовить второе решение, где вы укажете, что в связи с небольшим объемом должностных обязанностей и отсутствием свободных денежных средств приняли решение не заключать трудовой договор. Обязанности директора выполняете на основании приказа о возложении полномочий.
24.10.2016 | Ответить