Как работодателю получить субсидию при трудоустройстве безработного

В 2021 году одной из мер государственной поддержки бизнесу в связи с коронавирусом стала новая субсидия за приём на работу безработных граждан. После того, как ограничения из-за пандемии сняли, программу  дополнили и продлили до конца 2023 года. Чтобы работодатель мог на рассчитывать на поддержку, должны исполняться определённые правила. Давайте разберëмся, кому она положена и как её получить.

За что работодатель получит деньги

Выплата при трудоустройстве безработных – безвозмездное выделение работодателям денег из Социального фонда России (СФР). Это компенсация части затрат на заработную плату нанятому лицу. Субсидия должна стимулировать компании и ИП нанимать тех, кто давно не может найти работу. 

Правила предоставления субсидии приводятся в постановлении Правительства от 13.03.2021 № 362. По условиям программы безработный должен быть нанят по трудовому договору на полный рабочий день. Его зарплата должна быть не менее МРОТ. Изначально программа планировалась до конца 2022 года, но постановлением Правительства от 24.11.2022 № 2134 она была продлена ещё на год.

Общая сумма субсидии для работодателя за трудоустройство безработных лиц рассчитывается по формуле: (Федеральный МРОТ * Районный коэффициент * Сумма страховых взносов) * Количество нанятых по программе лиц. Выплачивается субсидия 3 раза: через 1, 3 и 6 месяцев после трудоустройства безработного. 

Кто может получить помощь

Обратиться за субсидией за трудоустройство безработного могут представители любых сфер деятельности. Однако Правительство установило определëнные условия, которым должен соответствовать работодатель:

1. Отсутствуют долги по налогам и прочим обязательным платежам, а также начисленным пеням и выставленным штрафам.
2. Нет задолженности перед работниками по зарплате или перед федеральным бюджетом в отношении других субсидий.
3. Компания не находится в процессе реорганизации или ликвидации, её деятельность не приостановлена.
4. Руководитель, главный бухгалтер или члены исполнительного органа юрлица не фигурируют в реестре дисквалифицированных лиц.
5. Работодатель не брал кредит для восстановления бизнеса со ставкой 3%, не получал иных субсидий для компенсации затрат на трудоустройство безработного.
6. В составе учредителей организации не более 50% иностранного капитала, зарегистрированного в офшорах.

Каких работников можно нанимать

Субсидию заплатят не за любого безработного. Чтобы на неё рассчитывать, нанятое лицо должно соответствовать таким требованиям:

• стоять на учëте в службе занятости как безработный;
• на день направления к работодателю также являться безработным;
• на день заключения трудового договора не быть трудоустроенным, не иметь статуса ИП или самозанятого, не являться главой крестьянско-фермерского хозяйства или единоличным исполнительным органом юрлица.

Наём работников в рамках программы производится по направлению службы занятости. То есть наняв официально безработного человека, пришедшего со стороны, организация / ИП уже не сможет рассчитывать на субсидию. СЗН сама решает, кого направить на работу. В правилах сказано, что в первую очередь это инвалиды, освободившиеся из мест лишения свободы лица, молодëжь до 30 лет, предпенсионеры, беженцы, выпускники ПТУ и некоторые другие категории граждан, испытывающие трудности с поиском работы. В 2023 году к этому перечню добавили участников СВО, а также членов семей участников СВО, погибших при боевых действиях.

Субсидию от СФР выплачивают безвозмездно, однако при определëнных обстоятельствах её нужно вернуть. Например, если нарушены условия, цель и порядок использования субсидии. Предполагается, что нарушения будут выявлены в ходе проведения проверки. Возврат средств должен быть осуществлён в течение 10 дней после получения работодателем требования от СФР. Если же работодатель не сохранил определённый процент занятости, то возврат средств будет частичным.

Пошаговая инструкция для получения субсидии

А теперь подробно о том, как получить субсидию при трудоустройстве безработного гражданина.

• Шаг 1. Изучите постановление № 362 (в последней редакции - от 12.12.2022) и убедитесь, что подходите под условия получения субсидии и сможете выполнить все установленные требования;
• Шаг 2. Через портал «Работа в России» (trudvsem.ru) подайте заявление на услугу по содействию в подборе необходимых работников. К нему прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• Шаг 3. Дождитесь, пока служба занятости направит к вам работников. Если они подойдут, заключите с ними трудовые договоры;
• Шаг 4. Не менее чем через месяц после трудоустройства безработного, подайте в СФР заявление на получение субсидии при трудоустройстве безработных граждан. Сделать это можно в электронной форме через информационную систему фонда или сторонние сервисы, взаимодействующие с ним;
• Шаг 5. Дождитесь, пока СФР проведëт проверку фактов трудоустройства направленного лица и получения им заработной платы не ниже МРОТ. Фонд может запросить у работодателя дополнительные документы;
• Шаг 6. Получите первую часть субсидии не позже 10 рабочих дней с даты направления заявления.

По истечении 3 и 6 месяцев повторно заявлять о субсидии не нужно. СФР самостоятельно проведëт проверку и перечислит остальные части причитающейся работодателю суммы.

Месяц бухгалтерского обслуживания в подарок