Работодателю, конечно, проще и выгоднее заключать гражданско-правовой договор, хотя экономия не так уж велика: 2,9% взносов в ФСС с зарплаты, а также нет необходимости оплачивать отпуск за счет работодателя. Но дело не только в том, что выгоднее работодателю, а в том, насколько реальные отношения соответствуют гражданско-правовому характеру.

Заключать договор ГПХ можно только в отношении деятельности, которая имеет измеримый результат, т.е. такие услуги или работы, результат которых можно сдать по акту. За незаключение трудового договора, когда имеют место именно трудовые отношения, налагают штрафы статье 5.27 КоАП РФ https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor