Портал SuperJob провел опрос среди 1 тысячи представителей российских компаний из разных регионов. Цель – определить, как оценивается внедрение электронных трудовых книжек (ЭТК). Их начали применять по желанию работников около двух лет назад.
Результаты разделились следующим образом:
- 25% опрошенных ответили, что с введением ЭТК ничего не изменилось;
- 29% заметили улучшение – стало меньше бумажной работы;
- 35% уверены, что стало только хуже.
Работники компаний из разных отделов указали, что именно ухудшилось. Среди прочего это:
- необходимость вести ТК и в электронном, и в бумажном виде – это прибавляет работы;
- сложность расчёта трудового стажа, например, для выплаты больничного пособия;
- периодические сбои системы ПФР, в которой хранятся данные по электронным трудовым;
- невозможность при найме сотрудника, у которого ТК ведётся в электронном формате, оперативно ознакомиться с его трудовой деятельностью. Приходится принимать на веру то, что он написал в резюме.
Опрошенные отмечают случаи безответственного отношения сотрудников к работе, в частности, неявку на рабочее место без заявления об увольнении. Этому способствует то, что при оформлении ЭТК бумажная книжка выдается на руки. Исследователи отмечают, что отчасти вина за такие ситуации лежит на самих работодателях. В ЛНА должна быть чётко регламентирована процедура прекращения трудового договора.
Такой же опрос портал проводил год назад. За этот период количество компаний, которым стало сложнее вести кадровый учет после введения ЭТК, сократилось на 6%. Число тех, кто почувствовал улучшение, увеличилось на 12%.
Читайте также:
