10 декабря депутаты в третьем чтении приняли закон, вносящий изменения в ТК РФ. Комитет Совета Федерации по соцполитике полностью согласился с предложенными обновлениями. Самое значимое из них – формирование единого мнения относительно функций, полномочий и статуса руководителя организации.
В новом законе № 470-ФЗ проработаны положения о регулировании трудовой деятельности руководителей вне зависимости от организационно-правовой формы компании, вида ее деятельности и прочей профессиональной специфики. Подробно расписан порядок заключения трудового договора с директором. В рамках обновления ТК РФ за Правительством РФ закреплено право установления особенностей трудовых правоотношений со сроком действия до 1 года с возможностью его продления.
Нововведения также четко формулируют особенности заключения срочного договора с сотрудником, который замещает руководителя структурного подразделения – теперь это сделать нельзя. Поводом для разработки поправок к Трудовому Кодексу стало постановление КС РФ № 59-П от 19.12.2023 г., которым абзац 8 из ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ, а именно положениям статей 19, 37, 75 и 75.1.
По мнению коллегии Конституционного суда, из применяемой формулировки вытекала неопределенность и ее неоднозначное толкование на практике. Из этой неопределенности следовала возможность произвольного применения вышеуказанной нормы и формирования различных подходов к ее толкованию.
Прецедентом стал иск гражданки Е.А. Сельковой, с которой был заключен срочный трудовой договор на исполнение обязанностей начальника службы развития. По истечении его срока истицу уволили в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с чем она не согласилась и прошла все инстанции от районного до кассационного суда. В результате она обратилась в Конституционный суд с жалобой на несоответствие Конституции абзаца 8 части 2 ст. 59 ТК РФ, а именно на возможность срочного договора со штатным сотрудником на замещение руководителя структурного подразделения и последующее его увольнение в связи с окончанием срока такого договора.
Поправки вступят в силу сразу с момента официальной публикации закона. С этой даты ранее заключенные срочные договоры с сотрудниками, замещающими руководителей структурных подразделений, будут признанным бессрочными. Откорректировать их содержание в соответствии с обновлениями ТК РФ нужно будет до 1 марта 2025 года.
