Для экономии на обязательных платежах работодатели порой идут на различные уловки и не оформляют трудовые договоры с работниками. На какую сумму за это могут оштрафовать? Ответ дали в ГИТ по Саратовской области.
В первую очередь работодателя оштрафуют за то, что он нарушил трудовое законодательство. Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП, штраф за это может составить:
- для ИП – 5-10 тысяч рублей;
- для должностного лица – 10-20 тысяч рублей;
- для организации – 50-100 тыс. рублей.
Однако это еще далеко не все санкции, которые грозят за отсутствие трудового договора. Поскольку отношения между работником и компанией либо предпринимателем не были оформлены, имеют место нарушения в сфере охраны труда. За это могут оштрафовать по статье 5.27.1 КоАП, а именно:
- за то, что работника не ознакомили с результатами специальной оценки условий. Штраф для ИП и должностного лица за это нарушение составит 5-10 тысяч, для компании – 60-80 тысяч рублей;
- за допуск к работе без предварительной проверки знаний по охране труда, а также без обязательных медосмотров при приеме на работу. Штраф для предпринимателя и должностного лица – 15-25 тысяч, для организации – 110-130 тысяч рублей;
- за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Штраф для ИП и должностного лица – 20-30 тысяч, для юридического лица – 130-150 тысяч рублей.
За повторные нарушения накладываются еще более высокие штрафы: на ИП и должностное лицо – 30-40 тысяч, на компанию – 100-200 тысяч рублей.
В итоге нерадивого работодателя-ИП могут оштрафовать на сумму 80 тысяч рублей, а организацию – 540 тысяч рублей. Должностное лицо может поплатиться суммой в 90 тысяч рублей.
