Если сотрудник подлежит мобилизации, то договор с ним не расторгается, а приостанавливается. Период приостановки будет засчитан в его страховой стаж. Работодатель за это время взносы за сотрудника платить не должен — финансировать пенсию ему будет государство. Такие разъяснения приводит Минтруд в своём официальном Телеграм-канале.
Для начисления мобилизованному страхового стажа работодатель должен передать сведения в Пенсионный фонд. По окончании года, как обычно, нужно будет подавать СЗВ-СТАЖ. Скорее всего, к тому времени будет введён специальный код, обозначающий период приостановки договора с сотрудником.
Также разъясняется, что работодатель должен отразить изменение статуса мобилизованного сотрудника в форме СЗВ-ТД. По сообщению Минтруда, это нужно сделать в режиме онлайн. Что под этим подразумевается, пока непонятно – возможно, будут какие-то разъяснения. Между тем в письме от 25.04.2022 № 14-6/ООГ-2712 представители ведомства утверждали, что в случае приостановки трудового договора СЗВ-ТД подавать не нужно.
В том случае, если мобилизованный был уволен, следует новым распоряжением руководителя приостановить трудовой договор — оно отменит приказ об увольнении. Затем нужно направить в ПФР форму СЗВ-ТД.
