На днях депутаты одобрили в первом чтении изменения в Трудовой кодекс, регулирующие удалённую работу. Их необходимость назрела в период коронавирусных ограничений, которые показали, что трудовое право не готово к переводу работников на дистанционный режим.
Поправками вводится понятие временной дистанционной (удалённой) работы – это выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места. Еще один новый вид занятости – комбинированная удалённая – это совмещение работы на стационарном месте и удаленно.
Авторы изменений предлагают максимально перевести дистанционные трудовые отношения на электронный документооборот. При этом его хотят упростить, например, отказаться от ЭЦП при подписании трудового договора об удаленной работе. Однако право выбора формы документов у сторон останется.
В трудовом договоре о дистанционной работе не будут указывать рабочее место. Это требование лишнее, поскольку работодатель в любом случае не сможет контролировать, где находится работник. В пояснительной записке к проекту отмечается, что рабочее место дистанционного сотрудника может находиться везде, где есть интернет.
Уволить удаленщика можно будет на тех же основаниях, что и трудящихся на территории работодателя. Сейчас в соответствии со статьей 312.5 ТК РФ расторгнуть дистанционный договор по инициативе работодателя можно на основаниях, которые прописаны в трудовом договоре. Нередко встречаются формулировки о том, что расторжение договора возможно, если у работодателя нет нужного объема работы, он считает такой вид занятости неэффективным или просто так решил. Авторы поправок предлагают избавиться от этой дискриминации.
Кроме того, будут упорядочены нормы времени труда и отдыха сотрудников на удаленке. Предлагается закрепить их право не быть на связи постоянно либо в определенные временные интервалы по требованию работодателя. Порядок взаимодействия сторон надо будет обсудить заранее и закрепить в договоре.
Читайте также:
