Правительство РФ утвердило форму типового трудового договора, который с 2017 года вправе будут заключать микропредприятия со своими работниками. По критериям закона № 209-ФЗ от 24.07.07 к микропредприятиям относят организации и ИП, чей годовой доход меньше 120 миллионов рублей, а численность работников не превышает 15 человек.
Форма типового договора позволяет выбирать из нескольких вариантов договорных условий, прописывая выбранные условия в специальных полях документа. Бланк содержит все обязательные условия трудового договора, указанные в ТК РФ. Учитывая, что типовой договор предназначен для разных категорий работников, рекомендуется указывать трудовые обязанности в отдельной должностной инструкции, соответствующей профессии или должности сотрудника.
Кроме того, при заключении типового трудового договора работодатель вправе не разрабатывать локальные нормативные акты: положение об оплате труда, премировании, режиме труда и отдыха, внутреннего распорядка. Все необходимые условия уже включены в утверждённую Правительством типовую форму договора с работником. В Трудовой кодекс добавлена новая глава 48.1, легализующая право работодателя отказаться от разработки локальных нормативных актов.
На стадии обсуждения нововведений предлагалось отменить записи в трудовые книжки, если договор с работником заключается по типовой форме, но целесообразность этого предложения вызвала сомнения. Ведение трудовых книжек по-прежнему обязательно для всех работодателей, в том числе и микропредприятий.
Скачать типовую форму трудового договора для микропредприятий
