Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты по ставке не менее 1/150 ставки Банка России (сейчас 7,5%).
В указанной статье говорится только о невыплаченных суммах. То есть компенсировать задержку нужно в случае, если зарплата была начислена, но не выплачена в срок. Но бывает, что зарплату неверно рассчитали и начислили в меньшем размере, чем это полагалось. Или человека незаконно уволили. Если он добивается перерасчета зарплаты через суд, компенсация ему не выплачивалась.
Но в апреле 2023 года всё изменилось. Конституционный суд РФ вынес постановление № 16-П по делу гражданина, который требовал от бывшего работодателя восстановления на работе, выплаты премии и компенсации неначисленной платы за труд. Суды всех инстанций ему в возмещении этих сумм отказали. Но КС РФ работника поддержал и постановил, что ст. 236 ТК РФ не соответствует Конституции страны – она должна быть изменена.
Минфин подготовил поправки и выложил их на портал проектов нормативных актов. Они закрепят в ст. 236 НК РФ обязанность работодателей платить компенсацию за задержку не только начисленной зарплаты, но и суммы, которая ошибочно не была начислена. Период компенсации начнёт своё течение не с даты вступления в силу судебного решения, а со дня, следующего после того, когда выплата не начисленной ЗП должна была быть произведена, если бы работодатель сделал это своевременно.
