Вступил в силу приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н, которым упрощён порядок проведения специальной оценки условий труда для микропредприятий из некоторых отраслей, а именно:
- IT и разработка ПО;
- финансы и страхование;
- операции с недвижимостью;
- право и бухучет;
- головные офисы и управление;
- архитектура, инженерно-техническое проектирование, технические испытания, исследование и анализ;
- реклама и исследование рынков;
- административная деятельность;
- образование;
- библиотеки, музеи и прочие объекты культуры;
- общественные организации.
Нельзя применять особый порядок проведения СОУТ, если на микропредприятии есть вредные и опасные рабочие места или работники, которые имеют право на досрочную пенсию.
Суть нового порядка в том, что спецоценку можно проводить без привлечения специализированной организации. Представители работодателя и рабочего коллектива совместно идентифицируют потенциально вредные и опасные факторы по проверочным листам. Если в опроснике будет хоть одна отметка «Да», фактор риска считается идентифицированным. В таком случае в отношении этих мест нужно провести СОУТ по общим правилам.
Если вредных или опасных факторов не выявлено, компания в течение 30 рабочих дней после утверждения проверочного листа подает в инспекцию по труду декларацию о том, что условия труда на рабочих местах удовлетворяют требованиям.
Ещё одна новость, связанная с охраной труда: суд кассационной инстанции подтвердил, что работодателя могут оштрафовать на крупную сумму по ч. 23 ст. 19.5 КоАП за нарушение срока выполнения предписания ГИТ (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2022 № 16-3154/2022). Штраф для ИП составит 30-50 тыс. рублей, для организаций – 100-200 тыс. рублей.
