12 декабря 2023 года подписан новый закон о занятости № 565-ФЗ. Он вступит в силу уже с 1 января, исключая отдельные положения, которые будут введены в течение 2024 года. Закон от 19 апреля 1991 № 1032-1, регулирующий сферу занятости сейчас, утратит силу. Его отдельные статьи поэтапно будут прекращать действие в течение 2024 года.
В ст. 53 нового закона закрепят обязанность работодателей взаимодействовать с органами службы занятости через портал «Работа в России». О предстоящей ликвидации организации или сокращении сотрудников нужно уведомить за два месяца либо за три, если увольнение при этом будет носить массовый характер. О прекращении деятельности ИП или сокращении численности работников – за две недели. Если что-то изменилось или решение было отменено, нужно сообщить об этом в течение трех рабочих дней.
Если принято решение ввести режим неполного дня или неполной недели, временно перевести персонал на удаленную работу по инициативе работодателя (что разрешено в отдельных случаях), объявить простой в работе, начать процедуру банкротства, сообщить в СЗН нужно в течение трех рабочих дней с даты принятия решения. Такой же срок предусмотрен для сообщения об изменении первоначального решения.
Если в компании появились вакантные рабочие места, об этом нужно сообщить в течение пяти рабочих дней. И в такой же срок, если произошли изменения. Если служба занятости уведомила компанию о том, что направляет человека для переговоров о трудоустройстве, нужно разместить на портале в течение пяти дней информацию о дате проведения переговоров. А если в итоге человека не приняли – причины этого.
Закон возлагает на работодателя ответственность за то, что переданная информации является полной, актуальной и достоверной.
Отдельное внимание уделено противодействию нелегальной занятости. Подразумеваются ситуации, когда работодатель не оформляет отношения с сотрудником или заключает с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Для борьбы с такими явлениями к марту 2024 года должны заработать региональные межведомственные комиссии, информацию в которые будет передавать ФНС. Регламент их работы определит Правительство.
Кроме того, с сентября 2024 года изменят квоту на трудоустройство людей с ограниченными возможностями. Если в компании работает больше 35 человек, инвалидов должно быть 2-4% от средней численности рабочих мест. Сколько именно, каждый регион определит самостоятельно. Сейчас такая квота установлена для работодателей с численностью работников от 100 человек, а если их от 35 до 100, квота может быть установлена в пределах 3%.
Читайте также:
