В вашем случае отсутствует понятие стационарного рабочего места, т.к. работники приняты не по трудовому договору, а по договору подряда, т.е. являются исполнителями. ОП в этом случае не регистрируют. Однако вам надо следить, чтобы в условиях договоров подряда не было признаков трудовых отношений, за это налагаются штрафы https://www.regberry.ru/malyy-biznes/trudovye-otnosheniya-kak-oformit-pe...