Если учредитель не единственный, то с директором заключается трудовой договор, который обязательно предполагает выплату зарплаты и взносов. Можно оформить директора на неполный рабочий день или неделю, или отправить его в отпуск без содержания. Однако существует риск налоговых споров о легитимности документов, если директор подписывал их в дни, когда он по графику не работал или находился в отпуске без содержания. Для снижения рисков рекомендуем приказом отзывать директора из отпуска каждый раз, когда это требуется и оплачивать отработанные дни. Что касается установления зарплаты только в виде процентов, то это противоречит Трудовому кодексу. Можно установить оклад в размере МРОТ плюс проценты. В отношении трудовых выплат - это сама зарплата, взносы на нее и соцвыплаты: отпуск и больничный.

То есть получается, что сразу после подписания трудового договора, мы отправляем директора в отпуск без содержания, но на дни когда, что-то надо подписать, отзываем его из отпуска. например если отозвали в месяц на 4 дня из 20 рабочих, а ЗП = МРОТ, то получается он получит 1/5 от МРОТ и от этой суммы будут идти все взносы, правильно? а если ничего не подписывалось и директор был в отпуске весь месяц, то и ЗП и взносы можно не уплачивать, правильно?

Верно, может быть месяц и более в неоплачиваемом отпуске, оплачиваются дни по табелю учета рабочего времени.

В данном случае размер доли учредителей не имеет значения, все три заявителя обратились за получением услуги по регистрации ООО, поэтому сумма госпошлины делится в равных долях на всех. В письме ФНС от 08.08.13 № 03-05-06-03/32177 приводится как раз такой случай и говорится, что за государственную регистрацию юридического лица, создаваемого тремя учредителями, должна быть уплачена государственная пошлина каждым учредителем в размере 1/3 от 4000 рублей.

Спасибо!