Добрый день, в данный момент формы и требования к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, утв. приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@, не предусматривают возможность внесения в ЕГРЮЛ записи о распределении полномочий между несколькими директорами, поэтому никаких официальных рекомендаций по этому вопросу нет. Соответствующие сведения будут отражаться только в учредительных документах юридического лица, содержащихся в ЕГРЮЛ (пп. "е" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Поскольку полномочия директора возникают с момента его избрания, то, полагаем, что заявителем может выступать как старый, так и новый директор, если в соответствии с учредительными документами они действуют независимо друг от друга. Если же учредительным документом предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно, полагаем, что в качестве заявителей должны выступать все директора (пп. "а" пп. 1.3 ст. 9 Закона о госрегистрации). Однако рекомендуем уточнить эту информацию в ИФНС.

Смена руководителя оформляется по заявлению Р14001. Если же вы меняете еще и название, то надо вносить изменения в устав, для чего подается форма Р13001. Соответственно, в одном заявлении эти изменения совместить нельзя.

Форму Р14001 необходимо подать в ИФНС в течение 3 дней с даты назначения нового директора. Заявителем при подаче формы Р14001 является новый директор, подпись которого на заявлении заверяется нотариально. Возможно направить заявление по почте.

Да, может. Ему следует, как учредителю, принять решение о сложении с себя полномочий директора. Чтобы не выжидать положенный по закону месяц до увольнения, директор и организация могут подписать соглашение об увольнении без «отработки». Затем оформляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Уведомлять ИФНС об увольнении директора не нужно, пока не нанят новый. Однако по объективным причинам компания не может нормально работать без исполнительного органа. Ведь с момента увольнения директора никто не может действовать от имени организации без доверенности, в том числе и сам учредитель. До момента приема на работу нового директора прежний будет числиться в ЕГРЮЛ. Поэтому сначала найдите замену, а потом увольняйтесь.

Добрый день, вы пишете, что зарплата директору не выплачивается. Однако, если вы единственный учредитель, то вы вправе работать без заключения трудового договора и, соответственно, без зарплаты. Сейчас, насколько следует из вашего вопроса, вы хотите оформить директором наемного работника. С ним договор придется заключить и платить ему зарплату (потом его можно отправить в неоплачиваемый отпуск). То есть, тот факт, что сейчас директор, в вашем лице, не получает зарплату, никак не мешает смене директора. Для смены руководителя необходимо подготовить решение единственного учредителя и заявление по форме Р14001. В заявлении нужно будет заполнить страницу 001, листы К и Р. Лист К необходимо заполнить отдельно на старого и нового директора. В разделе 1 листа К на старого директора указывается значение «2» и заполняется раздел 2. В разделе 1 листа К на нового директора указывается значение «1» и заполняется раздел 3. Заявителем в данном случае будет новый директор. Его данные нужно будет внести в лист Р. Заявление Р14001 необходимо будет заверить у нотариуса и вместе с решением направить в регистрирующую налоговую инспекцию. Госпошлина в данном случае не уплачивается.