Конкретную формулировку о возложении полномочий руководителя на единственного учредителя вы можете составить на свое усмотрение. В законе говорится только о том, что в уставе должны быть указаны сведения о составе и компетенции органов общества. Если вы затрудняетесь составить такую формулировку, рекомендуем обратиться на бесплатную консультацию https://www.regberry.ru/Besplatnaya-konsultatsiya-po-registratsii-biznesa?utm_source=menu&utm_medium=special&utm_term=Besplatnaya-konsultatsiya-po-registratsii-biznesa-2p&utm_campaign=menu_Besplatnaya-konsultatsiya-po-registratsii-biznesa-2p

В данном случае у вас не будет назначения на должность, потому что трудовой договор с руководителем не заключается. Можно использовать формулировку - "Возлагаю на себя функции единоличного исполнительного органа". Если в решении не будет указания на необходимость заключения трудового договора, то трудовые отношения подразумеваться не будут. Это цитата из письма ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 6 марта 2013 года N 177-6-1 "Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового." В ИФНС такие решения и приказы регистрировать не требуется. Однако если решения принимаются в связи с изменением сведений ЕГРЮЛ (например, смена директора или юридического адреса), то их подают в налоговую вместе с формой Р14001 или Р13001. Подробности читайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/forma-r14001

Проблема в том, что госорганы относятся к вопросу о заключении трудового договора с единственным учредителем по-разному, о чем и сказано в статье. Но если вы договор не заключите, ни налоговая инспекция, ни Роструд не будут в претензии.То есть, вопросы могут быть только от контрагентов.

Здравствуйте, единственный участник ООО имеет право получать дивиденды независимо от того, заключен с ним трудовой договор или нет. Для выплаты дивидендов должны выполняться другие условия, подробнее читайте здесь https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/dividendy-dlya-uchastnikov-ooo

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, надо иметь с директором трудовой договор, выплачивать ему зарплату и оплачивать за него страховые взносы. Если все эти условия соблюдались, то можете обращаться в ФСС за начислением пособия.