В решение № 1 единственного учредителя как корректно прописать срок, на который все же планируется заключить трудовой договор с директором (он же учредитель)? Возможна ли такая формулировка: "Назначить на должность...и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок с момента государственной регистрации Общества"? Смущает "неопределенный срок", т.к. по ТК необходимо указывать в часах, днях, годах и т.п., т.е. конкретно к какой-то дате привязать.

Может ли директор (он же единственный участник) работать только за дивиденды? Можно ли это прописать официально?

Здравствуйте! Хочу поблагодарить Вас за прекрасный сервис и за исчерпывающую информацию! У меня такой вопрос, я единственный учредитель ООО, исполняющий обязанности директора без трудового договора, вновь созданная. Хотел открыть в банке расчетный счет, но мне сказали, что кроме приказа о том, что приступаю к обязанностям в качестве директора и бухгалтера, нужен еще трудовой договор. В решении №1 у меня значится: Генеральным директором Общества назначить себя. Они указали на пункты в моем стандартном уставе: 11.Генеральный директор избирается/ назначается Общим собранием участников Общества сроком на 5 (пять) лет. Генеральный директор может быть избран/ назначен не из числа участников Общества. 11.1. Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу. 11.2. Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ. Мне бы пока не хотелось заключать трудовой договор. Правы ли они? Как быть в данном случае? Спасибо!

Здравствуйте! Пожалуйста проконсультируйте! ООО на ОСНО. Один учредитель, он же Директор (по своему же приказу), он же работник. Сотрудников больше нет. Имеет ли право ООО проводить деятельность, если не устраивать директора как сотрудника ООО? Или обязательно надо провести хотя бы одного сотрудника (Директора) , чтобы можно было начинать работать, подписывать документы и т.д.? Пока вынуждены сдавать нулевую отчётность.

В ООО единственный учредитель, он же генеральный директор, трудовой договор не заключен, заработная плата не начисляется . Нужно ли составлять штатное расписание?